埇桥区检察院将选派工作作为检察机关服务大局、服务美好乡村建设的一项重要抓手，作为联系基层、联系群众的桥梁纽带，第五批选派工作开展以来，该院立足职能、强化措施，提升选派工作水平，在加强基层组织、推进经济建设、为民办实事等方面取得明显成效。

　　一、建制度，强管理，提升选派工作规范化水平

　　为提升选派工作规范化水平，该院依据《安徽省选派到村任职干部管理暂行办法》（皖组字[2001]22号和《安徽省检察机关挂职、下派锻炼干部管理暂行规定》，结合本院实际，制定了《埇桥区检察院挂职、下派锻炼干部管理暂行规定》，建立完善了相关制度。一是选派单位调研制度，规定院分管领导每月两次到选派干部任职地开展调研，指导工作。二是对选派干部例会制度。该院政治处每季度召开选派干部例会，听取选派干部的工作和思想汇报，原所在科室把选派干部接收单位作为本部门联系点，帮助挂职、下派锻炼干部克服困难，履行职责。三是与选派干部谈心制度。院政治处和选派干部的原所在科室负责人经常与选派干部谈心，及时掌握他们的思想和工作情况，做好思想政治工作，帮助解决实际困难。三是选派干部考勤管理制度。建立了选派干部考勤、工作大事记和重要情况报告制度。对违反制度的，分别情况处理。四是选派干部学习、总结制度。选派干部需认真接受单位政治理论学习，深入学习党在农村的一系列方针、政策，系统了解乡情、村情、民情；选派干部每半年要对本人挂职期间的思想、工作情况总结一次，并形成书面汇报材料，一年中至少要撰写一篇调查报告或一篇心得体会文章，交院政治处。五是选派干部考核制度。平时考核、年度考核由接收单位组织进行，院政治处在接收单位评鉴意见的基础上，会同所在科室对选派干部作出综合评价，形成考核材料，将考核结果作为干部奖励、培训和晋升的重要依据之一，任期考核优秀的优先提拔使用。考核材料存入干部个人档案。通过五项制度的建立，促使选派干部切实做到了派得出、蹲得住、干得实。

　　二、筹资金，办实事，帮助选派干部解决重点问题

　　该院要求选派干部从群众最需、最急、最盼的问题入手，动脑筋，想办法，发动资源优势，利用各种关系，帮助选派干部申请项目，争取资金，跟踪落实，让选派干部感觉背后“有靠山”，让接收单位群众看到解决问题“有盼头”。一是开展帮扶慰问。如在第五批选派工作期间，院分管领导除每月两次前往选派干部挂职的朱仙庄镇三铺村开展调研活动外，在传统节日和七一、六一、国庆等节日期间，共对31名特困户、留守儿童、贫困学生等弱势群众进行慰问援助，送去米面油和资金帮助两万余元。二是开展对口捐助。为改善办公条件，向三铺村捐助二台空调、一台电脑，40套办公柜、办公椅等物，为村提升了整体精神面貌。三是协调项目资金。对选派干部反映的三铺村最迫切需要解决的“出行难”的问题，我院积极与朱仙庄镇委协调，得到朱仙庄煤矿赞助了村价值20余万元的水洗矸子石，将村内道路用山皮土及矸子石全部整修两遍，以保证村民出行；协调资金，铺设长1.5公里，宽6米的村主干道水泥路，安装路灯55盏，打机井80眼，群众为此赞不绝口。困扰三铺村的重点难题得到解决。

　　三、强宣教、重预防，发挥检察职能强化廉政建设

　　在选派工作中，我院坚持立足检察职能，开展反腐倡廉，帮助农村基层组织筑牢防腐拒变的思想防线，为美好乡村建设营造廉洁的发展环境。一是营造浓厚的法律氛围。依托村信息专栏、村理论学习、鼓励举报投诉等多种渠道，扩大法律宣传效果。二是开展职务犯罪预防宣讲。利用党员活动日，预防检察官在三铺村进行法制宣传；在检察机关开展的“百场讲座进乡村”、“安徽检察预防行”等专项活动中，开展警示教育、职务犯罪预防宣讲，采用“讲故事、摆例子、放片子、拉家常”等亲民预防形式，受到三铺村党员群众的欢迎。二是协助健全廉政机制。通过开展“无职务犯罪示范村”创建活动，为三铺村量身定制，以问题为导向，联络检察官会同选派干部，在村内工程承包、低保申报、种粮补贴、农业保险、财务管理等易出问题的关键环节上，强化指导，协助完善13项村务制度，形成“不敢为、不能为、不愿为”的机制，为美好乡村建设营造了良好的法制环境。任期即将结束，该院选派干部受到三铺村干部群众的联名挽留。